«Впрочем, и ультрабогатый китайский бизнес в Москве не может конкурировать с администратором российского ООО «Приятные сообщения» — скромным оператором мобильного контента, офис которого располагается на Фортунатовской улице: он получает 6,2 млн руб. в месяц. Но пальма первенства в Москве — у дочерней структуры компании, которая богаче и Shell, и Bank of China: директор департамента ООО «Провими», крупного производителя комбикормов и пищевых добавок для животных, согласно заявке в московский департамент труда, получает 22,7 млн руб. в месяц. Отметим, речь идет именно о ставке рынка труда: в сравнении с реальными компенсациями топ-экспатов в Москве эти цифры выглядят скромными. Очевидно, как и в случае со структурами правительств Москвы и России, они выплачиваются премиями (в таблицах не указаны) и через другие схемы. При этом «звездные» оклады — удел преимущественно топ-менеджеров западных компаний: на менее высоких менеджерских должностях экспаты от Toyota до «Атона» получают в основном столько же, сколько и их российские коллеги,— $25–30 тыс. в месяц являются практически пределом вопреки легендам о баснословных ставках на квалифицированный наемный труд в Москве.» - × × ×

«Впрочем, есть в этом списке и место для мечты: грузчик в корпорации «Знак» получает те же 200 тыс. руб., подсобный рабочий в ЗАО «Фирма МЕБЕ» — 160 тыс., уборщик территорий в ООО «Акваплюс» — 190 тыс. руб.» - × × ×

Странно что Бутрин не дал объяснение феномена. Там же все просто, обычная налоговая оптимизация, когда на одного (или маленькую группу) выписывается большая зарплата, которая позволяет минимизировать выплаты в социальные фонды, а потом пилится между остальными работниками "вчерную". - дмитрий песков