Для начала стоит спросить его, чем бы он хотел заниматься. Наверное - Анё

ну, если он такой крутой, то сам найдет - bifurcafe

"Конечно человек хочет врасти по карьерной лестнице и получить полномочия своего начальника" - не факт... я с таким ооочень редко встречалась. И сама я совершеннно не хочу в менеджеры. Мы же говорим про людей "переросших свою компетенцию", а не о карьеристах. :) - Анё

Другое дело, что спрашивать нужно по-умному. Не в лоб: "А ну говори, чем хочешь заниматься!", а внимательно поговорить, постараться понять,куда ж человека тянет. И какие из имеющихся задач в соответствии с этой тягой будут ему интересны. - Анё

Ты же по-идее видишь, что он перерастает свои компетенции. Значит, по-идее, видишь и _куда_ он их перерастает. Иначе откуда данные о том, что перерос? Дай ему возможность реализовываться в нужную сторону, и он будет счастлив. - CES & nootropics

Фил.Часто это не очень-то видно. Видно, например, что человек свои текущие задачки делает без напряга и без интереса. А иногда видно, что человек непонятно почему не делает нормально задачки, которые делал месяц назад. Или сложные делает, а в простых допускает глупые ошибки. Вот чего ему не хватает? Он может сам себе боится признаться, что хочет сменить тематику. сферу деятельности или должность. - Анё

Ага, бывает. Ну тогда в первую очередь надо с ним начать коммуницировать, чтобы раскрылся. Ибо, если договориться и понять не получится - то он, скорей всего, уже не такой эффективный сотрудник как надо. Да еще и не управляемый. - CES & nootropics

aivanova, если ты всегда в курсе, чем занимается сотрудник, какие задачи как выполняет, то изменения заметить достаточно легко. Если есть сомнения - можно попробовать давать одинаковые задачи разным людям - очень, очень наглядно. Прямые вопросы “что тебе надо” действительно помогают редко, зато вопрос "что и как ты будешь делать" при постановке задачи - показывают, как человек растет. А предложение "выбери себе задачу из..." - на интересы. - уединение и гармония г

И потом, никто не отменял ступени "действие - задача - проблема". Тоже рост, выход за рамки. И это как раз про формулировку задач. - уединение и гармония г

#чупакадра - × × ×

я тот сотрудник. теперь я хочу фриланса и свалить. да, да, мотивируйте меня. - можно, я потуплю?