У меня почему-то выходит всю дорогу так, что самые сложные вопросы на собеседовании задаю я, а не мне. — И какие же вопросы ты задаешь?) Почему люк круглый?) — Про люк слишком очевидно. Редко приходится проверять кандидатов в работодатели на сообразительность, обычно это люди заметно умнее меня. А вот внешне простые вопросы, вроде «почему для вас важны функции K, L и M, а не N», «что здесь приносит деньги и почему», «какого объёма у вас среднее техзадание», «как вы ведёте и храните документацию», «сколько людей утверждает концепцию и визирует ключевые точки проекта», «как у вас устроен цикл проекта или разработки» показывают, сколько внутри группы бюрократии или беспорядка, и насколько заказчик или наниматель понимает свои (и мои) ограничения и возможности, видит свою аудиторию и вообще трезво смотрит на будущее. Так как я занимаюсь конкретными продуктовыми проектами, то мои вопросы про бизнес-модель и аудиторию никого не смущают, а развёрнутые ответы, превращающиеся в интервью, задают... - × × ×